SERVICIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

La evaluación de desempeño general o bajo el enfoque por competencias, busca establecer la relación directa, entre las capacidades y el desempeño de un colaborador, dentro de un lapso de tiempo definido.

BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PARA LOS DIRECTIVOS

Determinar el comportamiento de los empleados de acuerdo a los factores seleccionados, a través de un sistema confiable y efectivo.
Establecer las necesidades reales de capacitación dentro del equipo de trabajo.
Formular estrategias de mejoramiento con respecto al rendimiento y la productividad de los colaboradores.

PARA LOS COLABORADORES

Identificar y reconocer las habilidades y actitudes que propician un modelo de gestión favorable a los objetivos de la organización, desde el conocimiento especifico de cada colaborador.
Alinear las expectativas de la dirección con las de los colaboradores en su conjunto, reconociendo las valías y los aportes de ambas partes, hacia el desarrollo de contextos laborales favorables.
Permite la auto-evaluación y la auto-critica en pro del desarrollo personal y profesional.

PARA LA ORGANIZACIÓN

Evaluar el potencial humano de la organización a corto, mediano y largo plazo, estableciendo con claridad la contribución de cada colaborador a los objetivos funcionales y estratégicos de la empresa.
Lograr identificar con claridad todos los elementos tangibles e intangibles que los colaboradores requieren o necesitan.
Seleccionar a los colaboradores con proyección hacia otros cargos.
Dinámiza los objetivos de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones interpersonales.